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商品訊息功能

商品訊息描述







商品訊息特點



  • 產品名稱:可充式鋰行動電源


  • 產品型號：PP13000


  • 額定容量：8000mAh


  • 額定輸入：DC 5V，1.0A


  • 額定輸出：DC 5V，2.1A(Max)搶購


  • 電池尺寸：143 x 75 x14.5 mm


  • 產地：台灣










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下面附上一則新聞讓大家了解時事



塞爾提克與巫師系列賽充滿火花，其中Markieff Morris（莫里斯）似乎槓上了Al Horford（霍福德），Morris除了認為首戰Horford故意「埋地雷」害他受傷，他也在第2戰用激烈肢體動作回應Horford，但Horford似乎對於Morris的言論興趣缺缺，僅回應他不會再給他任何時間。

Morris首戰因腳踝受傷退場，Morris賽後向媒體表示，他認為Horford是故意「埋地雷」害他受傷，Horford則回應他並不是故意害Morris受傷，只是防守時不小心的動作。

第2戰Morris在跳球時，對著Horford噴垃圾話，兩人有了一挖好康些言語交換，在比賽中，Morris在一次爭球中，將Horford推倒至觀眾席，看來兩人在對戰中，似乎多了些火花。

相較於Morris的激情四射，Horford似乎有點冷處理，他今天在練習時淡淡地回應Morris，Horford表示自己不會和他隨之起舞，就這樣，我不會讓他再有機會，Horford認為Morris表現的很好，他只是在幫助他的球隊。

塞爾提克總教練Brad Stevens對此有所回應，他表示：「我並不是在比賽中的人，但我只知道雙方的球員都很努力，兩隊都在激烈對抗，我對雙方的球員都相當有敬意，但我知道這是季後賽，每個人都很想贏，但希望雙方都能以贏球為目的。」



（▲影片購買翻攝自YouTube）



（▲影片翻攝自YouTube）



撰文／今周刊林名哲

在消費任何以時間計費的商品時，使用時間長短便是交易雙方錙銖必較的項目，所以需要詳實記載使用時間，勞動力也不例外。勞基法規定雇主有義務製作並保存勞工的出勤紀錄，且以分鐘為單位逐日記載。不少雇主無法接受這點，他們認為資訊時代還要求勞工每天打卡太落伍了。

然而勞基法只規定置備出勤紀錄，並未強制用什麼媒介記載，公司用線上打卡或門禁紀錄來代替也可以。因應勞動型態多元化，針對媒體工作者、電傳工作者、外勤業務員及汽車駕駛等不在固定場所工作的勞工，勞動部制定了「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，明訂可用手機通訊軟體、GPS紀錄、網路回報等等方式來記載工時。

為了避免公司以沒有出勤紀錄為理由， 規避給付加班費的責任， 2 0 1 6 年勞基法大幅提高雇主未做出勤紀錄的罰則，處新台幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。同時還規定勞工向雇主申請出勤紀錄影本時，雇主不得拒絕。現在出勤紀錄已經是勞動檢查的「必考題」，資方應該如實製作，以免不慎受罰。

人氣產品排行榜 責任制不是公司說了算

雇主不想用打卡來管控上下班時間的常見理由是：我們公司是責任制，由勞工自行掌控工作時間，只要工作完成就能下班！回到本文一開始所說，這是雇主想確保花錢能買到勞動成果的說法，可是法律規定勞動力原則上是按時計價，當然不是資方能片面變更。

勞基法所允許的「責任制」規定在第84-1條，僅限於非常少數的工作者；而責任制員工並沒有排除按時計價的規範，只是放寬工作時間的相關規定。例如保全業適用第84-1條，所以不一定每7天要休息1天，可以用排休的方式，同時每個月正常工作時間（也就是不用計算加班費的時間）放寬到240小時。這個規定雖讓雇主可以更彈性的安排工作時間，無疑也增加勞工的勞累程度與身體負擔，因此近年屢遭勞工團體質疑，要求廢除。現在勞動部的態度是逐年檢討適用84-1的工作者，逐漸限縮責任制的範圍。可以確定的是，責任制絕非資方得以恣意使用，否則恐會觸法。

本文摘自今周刊特刊??，更多精彩內容請上《今周刊》網站

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